Das Exzellenzcluster „BlueMat – Water-Driven Materials“ erreicht an der TU Hamburg einen wichtigen Meilenstein: Genau die Hälfte der 28 BlueMat-Stellen an der TUHH sind jetzt mit Frauen besetzt. Dies unterstreicht das starke Engagement der TU Hamburg für Gleichstellung und Vielfalt in Wissenschaft und Forschung. Über alle Projektpartner im Cluster hinweg erreicht BlueMat derzeit einen ähnlich guten Anteil von 43 Prozent.
Ein wesentlicher Faktor für diesen Erfolg waren gezielte Maßnahmen, die BlueMat gemeinsam mit dem Frauenkarriereindex (FKi) umgesetzt hat. So sei bei der Erstellung von Stellenausschreibungen besonderer Wert auf eine geschlechtergerechte Formulierung gelegt und die Anforderungen und Karrierechancen klar und einladend kommuniziert worden, erklärt Franziska Lissel, Diversity Director bei BlueMat.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine familienfreundliche Arbeitsumgebung – unterstützt durch die TUHH-eigenen Angebote wie das Familienbüro, ein Eltern-Kind-Arbeitszimmer sowie die Ausleihe von Spielzeug in der Hochschulbibliothek – erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erheblich und schaffen einen Arbeitsplatz, an dem Wissenschaft und Privatleben sich bestmöglich ergänzen können.
„Wir fördern gezielt die Vereinbarkeit von Spitzenforschung und Familienleben, indem wir flexible Arbeitszeiten ermöglichen und Eltern auch ermutigen, ihre Kinder bei wichtigen Terminen mitzubringen. So wollen wir insbesondere Frauen im Wissenschaftsbetrieb bestmöglich unterstützen“, sagt Franziska Lissel. Ein besonders eindrucksvolles Beispiel dafür war die BlueMat-Verteidigung vor der DFG in Bonn im Januar 2025, bei der gleich zwei Kinder mit angereist waren – darunter Lissels damals noch gestillter Sohn sowie das Kind eines weiteren Teammitglieds, was die gelebte Familienfreundlichkeit eindrucksvoll verdeutlicht.
Für die Zukunft hat sich BlueMat zum Ziel gesetzt, den bereits erreichten hohen Frauenanteil mindestens zu halten und wenn möglich weiter zu steigern. Hierzu ist geplant, gemeinsam mit dem FKi eine systematische Indexierung vorzunehmen, die zunächst eine Bestandsaufnahme aller Maßnahmen ermöglicht und im Verlauf eine Evaluation der Wirksamkeit liefert. So will BlueMat kontinuierlich sicherstellen, dass die Gleichstellung nicht nur ein Lippenbekenntnis bleibt, sondern aktiv gelebt wird.
