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Das CareNet-Projekt - Etablierung eines internen Pflegenetzwerks

Man darf auch mal Visionen haben!

Das Originalbild finden Sie in der Doku des Strategie-Workshops

Liebe Kolleg*innen,

Pflege betrifft viele direkt oder auch indirekt z.B. als Führungskraft oder Teammitglied – oft ganz unerwartet und mitten im Arbeitsalltag.

Pflege von Angehörigen umfasst die Unterstützung und Begleitung nahestehender Menschen – bei Krankheit, Behinderung, im Alter oder in anderen belastenden Lebenssituationen. Dieses wichtige Thema kann jede*n von uns jederzeit treffen - und es ist mehr als "die Pflege unserer Eltern“.

Genau das ist der Grund, weshalb wir gemeinsam eine Arbeitskultur schaffen wollen, die Pflege sichtbar macht und Unterstützung bietet.

Sie sind herzlich eingeladen, beim weiteren Aufbau unseres Pflegenetzwerks aktiv mitzuwirken - auch wenn Sie an keinem der bisherigen Workshops teilnehmen konnten.

Sie fühlen sich angesprochen, denken aber: „Ach, da melden sich sicher viele Kolleg*innen…“ Dann lassen Sie mich Ihnen sagen: Gerade Ihre Perspektive macht einen Unterschied. Jede einzelne Stimme hilft uns, das Thema Pflege sichtbar zu machen und Strukturen zu schaffen, die wirklich tragen. Warten Sie nicht darauf, dass „die anderen“ es richten — dieses Netzwerk lebt von Menschen wie Ihnen.

Und sollten Sie sich zwar beteiligen wollen, aber partout keine Zeit haben, dann senden Sie uns gerne Ihre Ideen, Anregungen, Erfahrungen und Wünsche per Email an: familienbuero(at)tuhh(dot)de. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Einreichungen vertraulich und nutzen diese nur anonymisiert.

Wir freuen uns sehr auf Ihre Teilnahme und Ihre Ideen!

Herzliche Grüße
Heike Emdal (Familienbüro) & Prof. Dr.-Ing. Kerstin Kuchta (Schirmherrin des Projektes zur Etablierung eines internen Pflegenetzwerkes)

Hinweis: Die Teilnahme an Netzwerktreffen gilt als Arbeitszeit, sofern dies mit der vorgesetzten Person abgestimmt wurde.

Informationen zum Analyse-Workshop am 29.06.2026

Erkenntnisse aus dem Analyse-Workshop:

- Die TUHH bietet bereits pflegefreundliche Angebote, die aber oft zu wenig bekannt sind.
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind zentral, um Pflege und Beruf zu vereinbaren.
- Pflege wird meist individuell organisiert – es fehlen Netzwerkstrukturen und Austausch.
- Führungskräfte brauchen mehr Sensibilisierung und Orientierung zu diesem Thema.
- Ein zentraler Informations- und Unterstützungsbedarf besteht bei allen Mitarbeitenden.
- Die TUHH kann sich als pflegefreundliche Hochschule positionieren – das stärkt unsere Kultur und Arbeitgeberattraktivität.

Link zum Flurfunkbericht: https://www2.tuhh.de/flurfunk/2026/08/13/den-elefanten-im-raum-kleiner-machen-start-eines-pflegenetzwerks-an-der-tuhh/

Hier finden Sie die Dokumente aus dem Analyse-Workshop
Dokumentation Teil 1
Dokumentation Teil 2
Wichtige Erkenntnisse und Empfehlungen

Informationen zum Strategie-Workshop am 26.08.2026

Ergebnisse des Strategie-Workshop:

Im Strategie-Workshop am 26.08. haben wir gemeinsam erste Ideen zu Vision, Zielen und Arbeitsweise des Netzwerks entwickelt.

Was die Arbeitsweise angeht, so ist geplant, dass sich die Kerngruppe künftig etwa alle 6 Wochen für ca. 1–1,5 Stunden trifft – abwechselnd online und hybrid, möglichst dienstags, mittwochs oder donnerstags. Die konkrete Ausgestaltung und Aufgabenverteilung möchten wir im nächsten Treffen gemeinsam entwickeln.

Sie möchten auch Teil der Kerngruppe sein, das Netzwerk aktiv mitgestalten und können sich punktuell bei einzelnen Themen, Veranstaltungen oder Aktivitäten einbringen?
Super - herzlich Willkommen! Melden Sie sich sehr gerne beim Familienbüro (familienbüro[at]tuhh.de)

Hier finden Sie die Dokumente aus dem Analyse-Workshop:

Dokumentation des Strategie-Workshops