Ausgangssituation
Corporate Purpose, verstanden als der übergeordnete gesellschaftliche Sinn und Zweck eines Unternehmens über die reine Gewinnerzielung hinaus, gewinnt in der strategischen Unternehmensführung zunehmend an Bedeutung. Unternehmen stehen dabei vor der Herausforderung, nicht nur wirtschaftliche Ziele zu verfolgen, sondern auch den Erwartungen unterschiedlicher Stakeholder gerecht zu werden. Hierzu zählen beispielsweise Mitarbeitende, Kundinnen und Kunden, Investoren sowie gesellschaftliche Akteure.
Dabei stellt sich die Frage, welche Rolle Stakeholder bei der Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung des Corporate Purpose spielen. Während unterschiedliche Stakeholdergruppen Einfluss auf die Ausrichtung eines Unternehmens nehmen können, ist bislang nicht abschließend geklärt, wie ihre Interessen und Erwartungen in den Corporate Purpose einfließen und welche Auswirkungen ihre Einbindung auf dessen Glaubwürdigkeit und Wirksamkeit hat.
Zielsetzung
Ziel dieser Arbeit ist es, im Rahmen einer systematischen Literaturanalyse (Systematic Literature Review, SLR) den aktuellen Forschungsstand zum Zusammenhang zwischen Stakeholdern und Corporate Purpose zu untersuchen. Dabei soll analysiert werden, welche Rolle unterschiedliche Stakeholdergruppen bei der Entwicklung, Kommunikation und Umsetzung des Corporate Purpose einnehmen und welche Wechselwirkungen zwischen Stakeholderinteressen und der zweckorientierten Unternehmensführung bestehen.
Auf Grundlage der identifizierten Literatur sollen zentrale Erkenntnisse systematisiert, bestehende Forschungslücken aufgezeigt und mögliche Ansatzpunkte für zukünftige Forschungsarbeiten abgeleitet werden.
Leitfragen zur Bearbeitung der Aufgabenstellung
- Welche Rolle spielen unterschiedliche interne und externe Stakeholder bei der Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung des Corporate Purpose?
- Inwiefern beeinflussen die Erwartungen, Interessen und Anforderungen verschiedener Stakeholdergruppen die Ausrichtung und Verankerung des Corporate Purpose in Unternehmen?
- Welche Auswirkungen hat die Einbindung von Stakeholdern auf die Glaubwürdigkeit, Akzeptanz und Wirksamkeit des Corporate Purpose?
- Welche zentralen Erkenntnisse und Forschungslücken lassen sich aus der bestehenden wissenschaftlichen Literatur zum Zusammenhang zwischen Stakeholdern und Corporate Purpose ableiten?
Voraussetzungen
- Selbständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- (Sehr) gute Studienleistungen
- Interesse an wissenschaftlicher Literaturarbeit sowie an Themen der strategischen Unternehmensführung und des Stakeholdermanagements
Bewerbungen bitte mit Lebenslauf und Notenübersicht an Sandra Heymann, sandra.heymann@tuhh.de
