2019 -

Research Fellow and Doctoral Student at the Institute of Human Resource Management and Organizations.

2017 - 2019

Workshop management and trainer for the Jobnet.AG, a startup, which provides a job searching and profiling software

2013 - 2017

Staff member and university lecturer for the course of studies Business Psychology at the FH Westküste - University of Applied Science

2010 - 2013

Leuphana University Lüneburg: Management and Entrepreneurship, M.A.

Major: Management and Marketing

Minor: Business Economics

Master thesis: Fernsehserien als Marken

2006 - 2009

Leuphana University Lüneburg: Business Psychology, B.Sc.

Bachelor thesis: Durch welche Faktoren werden Angebot und Nachfrage im Tourismus bestimmt, damit ein potenzielles Reiseziel und ein potenzieller Tourist entstehen?

• Management, Organization and Human Resource Management
• Management and Leadership
• Introduction to Business Economics
• Supervision of Theses

• Leadership and Job Satisfaction
• PLS Path Modeling Methods

Ehrlich, J. (2021). Stetiger Wandel oder anhaltende Bedeutung - Wie beeinflusst die Laufbahnplanung die Kündigungsabsicht?, Wirtschaftspsychologie, 22(1).

Warszta, T. & Ehrlich, J. (Hrsg.), (2017). Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie. Lengerich: Pabst Publishers.

Warszta, T., Ehrlich, J. & Kaatz, T. (2017). Präferierte Führungsstile aus Mitarbeitersicht. In: T. Warszta & J. Ehrlich (Hrsg.), Tagungsband der 19. Fachtagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie (S. 57 – 70). Lengerich: Pabst Publishers.

Frömbling, L., Ehrlich, J., & Castillo Apraiz, J. (2020). Der Einfluss von Arbeitsplatzdimensionen auf die Kündigungsabsicht. Presentation at the 24. Fachtagung der GWPs (Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie e. V.), Stuttgart, Germany.