Kulturentwicklungsprozess Gutes Miteinander an der TUHH (2017-2019)

Aus den Ergebnissen der TU-weiten Veranstaltungen zum Guten Miteinander hat der Arbeitskreis ein Konzept für einen Kulturentwicklungsprozess erarbeitet.

Dieser Prozess soll zunächst über drei Jahre das Gute Miteinander an der TUHH stärken. Jedes Jahr gibt es einen Themenschwerpunkt, an dem gemeinsam mit allen interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der TUHH gearbeitet wird. Die Themenschwerpunkte sind Wertschätzung und Respekt in 2017, Verantwortung und Engagement in 2018 und Unterstützung und Vertrauen in 2019.

Zu Beginn und am Abschluss des Jahres gibt es eine TU-weite Veranstaltung zu dem jeweiligen Themenschwerpunkt. Dazwischen sollen verschiedene Angebote und Maßnahmen das jeweilige Thema in der TU verankern. Zu Beginn jedes Jahres wird vom Arbeitskreis ein Textentwurf zu einer schriftlichen Vereinbarung zum jeweiligen Themenschwerpunkt eingebracht, der im Laufe des Jahres TU-weit diskutiert und partizipativ den Bedürfnissen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst wird. Am Ende des Jahres wird die Vereinbarung verabschiedet und anschließend veröffentlicht. Die Veröffentlichung wird auch aufmerksamkeitswirksame Formen wie beispielsweise eine Projektion im Hauptgebäude u. ä. beinhalten. Der Textentwurf für 2017 lautet:

 

Vereinbarung für ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander (Entwurf)

 

Wir wollen in den Jahren 2016/2017 das wertschätzende und respektvolle Miteinander an der TUHH stärken. Der Arbeitskreis schlägt folgende Formulierung zur Diskussion für eine Vereinbarung vor:

o  Wir begegnen uns unabhängig von Hierarchien mit wertschätzender und respektvoller Kommunikation.
(Wir verzichten auf Eitelkeit, Herablassung, Missachtung und Gleichgültigkeit.)

o  Wir geben uns gegenseitig Anerkennung und pflegen eine konstruktive Grundhaltung.
(Wir geben uns Mühe, unangenehme Dinge anzusprechen, aber ohne andere zu beleidigen.)

o  Wir bemühen uns um Toleranz im Umgang miteinander.
(Wir vermeiden es, jedes Wort auf die Goldwaage zu legen.)

o  Wir reagieren auch dann mit Umsicht und Verständnis, wenn Menschen uns nicht wertschätzend begegnen.
(Wir verzichten auf verbale Attacken und soziale Rückzüge.)

 

Wir sind uns bewusst, dass unsere Arbeit durch unsere Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzte und das gesamte TUHH-Umfeld erst ermöglicht wird. Wir sind davon überzeugt, dass sich alle ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander wünschen und auch alle davon profitieren werden.