Kulturentwicklungsprozess Gutes Miteinander an der TUHH (2017-2019)

Aus den Ergebnissen der TU-weiten Veranstaltungen zum Guten Miteinander hat der Arbeitskreis ein Konzept für einen Kulturentwicklungsprozess erarbeitet.

Dieser Prozess soll zunächst über drei Jahre das Gute Miteinander an der TUHH stärken. Jedes Jahr gibt es einen Themenschwerpunkt, an dem gemeinsam mit allen interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der TUHH gearbeitet wird. Die Themenschwerpunkte sind Wertschätzung und Respekt in 2017, Verantwortung und Engagement in 2018 und Unterstützung und Vertrauen in 2019.

Zu Beginn und am Abschluss des Jahres gibt es eine TU-weite Veranstaltung zu dem jeweiligen Themenschwerpunkt. Dazwischen sollen verschiedene Angebote und Maßnahmen das jeweilige Thema in der TU verankern. Zu Beginn jedes Jahres wird vom Arbeitskreis ein Textentwurf zu einer schriftlichen Vereinbarung zum jeweiligen Themenschwerpunkt eingebracht, der im Laufe des Jahres TU-weit diskutiert und partizipativ den Bedürfnissen aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angepasst wird. Am Ende des Jahres wird die Vereinbarung verabschiedet und anschließend veröffentlicht. Die Veröffentlichung wird auch aufmerksamkeitswirksame Formen wie beispielsweise eine Projektion im Hauptgebäude u. ä. beinhalten. Der Textentwurf für 2017 lautet:

 

Vereinbarung für ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander (Entwurf)

 

Wir wollen in den Jahren 2016/2017 das wertschätzende und respektvolle Miteinander an der TUHH stärken. Der Arbeitskreis schlägt folgende Formulierung zur Diskussion für eine Vereinbarung vor:

1.  Wir begegnen uns unabhängig von Hierarchien mit wertschätzender und respektvoller Kommunikation. Wir zeigen Interesse an Kenntnissen und Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen und pflegen einen regelmäßigen Austausch.

2. Wir pflegen eine konstruktive Grundhaltung zueinander. Wir geben uns anerkennede Rückmeldungen, sprechen aber auch offen und respektvoll kritische Punkte und Meinungsverschiedenheiten an.

3. Wir gehen tolerant miteinander um und begegnen der Vielfalt an der TUHH mit Offenheit.

4. Wir reagieren mit Umsicht, auch wenn Menschen uns nicht wertschätzend und respektvoll begegnen.

Wir sind davon überzeugt, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der TUHH ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander wünschen und davon profitieren. Wir sind uns unseres eigenen Anteils am Gelingen dieser Aufgabe bewußt.