Prof. Dr. habil. Nicole Richter

Nicole Richter
  • Post-doc (2011 - 2014)

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SHORT CV

2011 - 2014

Post-doc at the Institute of Human Resource Management and Organizations

2009 - 2010

GfK SE: Research Consultant, International Brand and Communication Research; client consulting (e.g., Beiersdorf, Melitta Kaffee, Eckes-granini, and Pernod-Ricard) in terms of international brand management and communication based on data analyses (e.g., studies on brand positioning and equity, advertising pre-tests, and communication trackings)

2005 - 2009

Hamburg University, Research Assistant and Ph.D. Student, Institute of Industrial Management; Visiting Research Fellow at Stellenbosch University (South Africa), Osaka City University (Japan), and Indiana University (US); Thesis on:

"Internationalisation and Firm Performance - An Empirical Analysis of German Manufacturing Firms"

2004 - 2005

Gelszus Marktforschung GmbH, Project Manager, International Market Research

Further professional experiences gained at: Hamburg Institute of Economics, European Business Activity Research (2002-2004), Ipsos Deutschland GmbH, and Ipsos France SA, International Marketing Research (1998-2002)

1998 - 2003

Hamburg University, University degree in business administration, Diplom-Kauffrau

1997 - 1998

Hamburg Foreign Language School (English, French, Spanish) foreign languages correspondence clerk

MAJOR FIELDS OF RESEARCH

International and strategic management

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AWARDS

Wolfgang-Ritter-Preis 2013

TEACHING

Business Administration and Enterprise Resource Planning / Introduction to ERP-Systems (TUHH)

Management, Organization and Human Resource Management (TUHH)

Statistics & Decision Making (Northern Institute of Technology Management, GISMA Business School)

Marketing (Verwaltungsakademien Stade & Lüneburg)

Time & Project Management (Kühne Logistics University)

SAP Laboratory (Kühne Logistics Unversity)

CERTIFICATION

SAP Certified - Associate Business Foundation & Integration with SAP ERP 6.0 EHP5 (C_TERP10_65)

THIRD PARTY FUNDING

German Research Foundation (DFG): funding for 2 international co-operations in 2011/2012 (Newcastle Business School, Australia) & 2013/2014 (INSEAD, France) (~10.000 €); funding of an international workshop to be held in Japan in 2013 (~ 10.000 €)

German Academic Exchange Service (DAAD): travel funding in 2013 (~1.300 €)

Forschungs- und Wissenschaftsstiftung Hamburg: funding for a joint research project from 2011-2014, see www.tuhh.de/innoage (~650.000 €)

PUBLICATIONS

Richter, N. F., Cepeda Carrión, G., Roldán, J. L., & Ringle, C. M. (2016). European management research using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). European Management Journal, 34(6), 589-597. doi: 10.1016/j.emj.2016.08.001. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2016.08.001

Richter, N. F., Hauff, S., Schlägel, C., Gudergan, S., Ringle, C. M., & Gunkel, M. (2016). Using Cultural Archetypes in Cross-cultural Management Studies. Journal of International Management, 22(1), 63-83. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1016/j.intman.2015.09.001

Richter, N. F., Sinkovics, R. R., Ringle, C. M., & Schlägel, C. (2016). A critical look at the use of SEM in international business research. International Marketing Review, 33(3), 376-404. doi: 10.1108/IMR-04-2014-0148. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1108/IMR-04-2014-0148

Drabe, D., Hauff, S., & Richter, N. F. (2015). Job Satisfaction in Aging Workforces: An Analysis of the U.S., Japan, and Germany. The International Journal of Human Resource Management 26(6), 783-805. doi: 10.1080/09585192.2014.939101. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2014.939101

Hauff, S., & Richter, N. F. (2015). Power Distance and Its Moderating Role in the Relationship between Situational Job Characteristics and Job Satisfaction – An Empirical Analysis Using Different Cultural Measures. Cross Cultural Management: an International Journal, 22(1), 68-89. doi: 10.1108/CCM-11-2013-0164. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1108/CCM-11-2013-0164

Hauff, S., Richter, N. F., & Tressin, T. (2015). Situational job characteristics and job satisfaction: The moderating role of culture. International Business Review, 24(4), 710-723. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1016/j.ibusrev.2015.01.003

Hauff, S., Richter, N. F., & Tressin, T. (2014). Culture's Role in the Job Characteristics and Job Satisfaction Relationship: An Empirical Analysis of GLOBE's Culture Scores. Management@TUHH Research Paper Series (Vol. 13). Hamburg. Hamburg University of Technology.

Richter, N. F. (2014). Information Costs in International Business: Analyzing the Effects of Economies of Scale, Cultural Diversity and Decentralization. Management International Review, 54(2), 171-193. doi: 10.1007/s11575-013-0187-y. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1007/s11575-013-0187-y

Speerforck, A., & Richter, N. F. (2014). International Differences in the Importance of Antecedents to Job Satisfaction and the Role of Socio-Economic Characteristics. Management@TUHH Research Paper Series (Vol. 14). Hamburg. Hamburg University of Technology.

Richter, N. F., & Wulhorst, F. (2013). Firms' Financial Benefits and Costs of Internationalization Today. Management@TUHH Research Paper Series (Vol. 12). Hamburg. Hamburg University of Technology.

Ringle, C. M., Ladwig, T. J., & Richter, N. F. (2013). Konvergenz von Kulturen. Das Wirtschaftsstudium (WISU), 42(7), 925-931. doi: -. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/-

Gudergan, S. P., Devinney, T., Richter, N. F., & Ellis, R. S. (2012). Strategic Implications for (Non-Equity) Alliance Performance. Long Range Planning, 45(5-6), 451-476. doi: 10.1016/j.lrp.2012.09.002. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1016/j.lrp.2012.09.002

Ladwig, T. J., Richter, N. F., Ringle, C. M., & Heitger, N. (2012). Cultural Hybrid Personalities? Clustering Nations According to the Big Five Personality Traits. Management@TUHH Research Paper Series (Vol. 9). Hamburg. Hamburg University of Technology.

Richter, N. F. (2012). Internationalization and Performance – Higher or Lower Administration Costs? In A. Al-Laham, J. Engelhard, M. Kutschker, K. Macharzina, M.-J. Oesterle, S. Schmid, M. K. Welge & J. Wolf (Eds.), Markteintrittsstrategien: Dynamik und Komplexität (mir-Edition) (pp. 227-254). Wiesbaden: Springer Gabler.

Richter, N. F. (2010). Internationalisation and Firm Performance: An Empirical Analysis of German Manufacturing Firms. Dissertation, University of Hamburg, Hamburg.

Böhm, H., Richter, N. F., & Hansmann, K.-W. (2009). Internationalisation of German Multinationals. In K.-W. Hansmann (Ed.), Working Paper Series (Vol. 20). Hamburg. University of Hamburg: Institute of Industrial Management.

Garbe, J.-N., & Richter, N. F. (2009). Causal Analysis of the Internationalization and Performance Relationship Based on Neural Networks: Advocating the Transnational Structure. Journal of International Management, 15(4), 413-431. doi: 10.1016/j.intman.2008.10.002. If a doi is available and your institution has access to the journal, you can retrieve the paper from: http://dx.doi.org/10.1016/j.intman.2008.10.002

Richter, N. F., Wojciechowski, M., & Hansmann, K.-W. (2009). How International Organizational Structure Decisions Affect Firm Performance. In K.-W. Hansmann (Ed.), Working Paper Series (Vol. 19). Hamburg. University of Hamburg: Institute of Industrial Management.

Richter, N. F. (2007). Intra-regional Sales and the Internationalization and Performance Relationship. In A. M. Rugman (Ed.), Research in Global Strategic Management (Vol. 13, pp. 359-381). Amsterdam: Elsevier.

Hansmann, K.-W., Richter, N. F., & Rose, M. (2006). Alternative Finanzierungsformen im deutschen Mittelstand. In K.-W. Hansmann (Ed.), Working Paper Series (Vol. 17). Hamburg. University of Hamburg: Institute of Industrial Management.

PRESENTATIONS AT CONFERENCES & RESEARCH SEMINAR SERIES

Drabe, D., Hauff, S., & Richter, N. F. (2014). Job Satisfaction in Aging Workforces: An Analysis of the U.S., Japan, and Germany. Paper presented at the First HR Division International Conference, Beijing (China).

Richter, N. F., & Rosenbusch, J. (2014). Internationalization and Productivity. Paper presented at the Pre-Conference Workshop of the Jahrestagung 2014 der Wissenschaftlichen Kommission Internationales Management im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Wien (Austria).

Richter, N. F., & Schlägel, C. (2014). Advocating the Use of Cultural Archetypes. Paper presented at the Jahrestagung 2014 der Wissenschaftlichen Kommission Internationales Management im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Wien (Austria).

Richter, N. F. (2013). Global Purchasing: State of the Art and Research Directions. Presentation at the Research Seminar Series: INSEAD (Paris), Paris (France).

Richter, N. F. (2013). The Application of PLS-SEM in International Business. Presentation at the Research Seminar Series: Manchester Business School, Manchester (UK).

Richter, N. F. (2013). Job Satisfaction in Aging Workforces: An Analysis of the U.S., Japan, and Germany. Paper presented at the 11. Jahrestagung des Arbeitskreises Empirische Personal- und Organisationsforschung, Munich (Germany).

Richter, N. F. (2013). Situational Job Characteristics and Job Satisfaction: The Moderating Role of Culture. Paper presented at the 75. Wissenschaftliche Jahrestagung des Verbands der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Würzburg (Germany).

Richter, N. F. (2013). Situational Job Characteristics and Job Satisfaction: The Moderating Role of Culture. Paper presented at the International Conference on Human Resource Management (IHRM), Pennsylvania (USA).

Richter, N. F. (2012). Internationalisation and Information Costs. Presentation at the Research Seminar Series: University of Newcastle, Newcastle (Australia).

Richter, N. F. (2012). Job Satisfaction Across Cultures. Paper presented at the Pre-Conference Workshop of the Jahrestagung 2012 der Wissenschaftlichen Kommission Internationales Management im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Saarbrücken (Germany).

Richter, N. F. (2011). Internationalisation and Firm Performance. Presentation at the Research Seminar Series: Manchester Business School, Manchester (UK).

Richter, N. F. (2011). Internationalization and Administration Costs. Paper presented at the Jahrestagung 2011 der Wissenschaftlichen Kommission Internationales Management im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., Saarbrücken (Germany).

PRESS RELEASES

Ehemalige TUHH-Wissenschaftlerin Nicole Richter wird erfolgreich habilitiert

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News Release "TUHH Pressestelle" [Link]  

Abstract

An jeder Universität ist das Kolloquium im Habilitationsverfahren ein schöner Moment. Nach dessen erfolgreichem Abschluss wurde der ehemaligen TUHH-Nachwuchs-wissenschaftlerin Dr. rer. pol. Nicole Richter der akademische Grad einer habilitierten Doktorandin verliehen und damit verbunden die Erlaubnis erteilt, an Hochschulen zu lehren. Richter habilitierte mit einer kumulativen Habilitationsschrift bestehend aus zehn fast ausschließlich hochrangig publizierten Veröffentlichungen bei Professor Dr. Christian Ringle am TUHH-Institut für Personalwirtschaft und Arbeitsorganisation im Themengebiet „Erfolgsfaktoren im internationalen strategischen Management“.

Auf zum Flug der Erkenntnis

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News Release "TUHH Pressestelle" [Link]  

Abstract

Der Countdown hat begonnen. Nur noch acht Tage bis zur 5. Nacht des Wissens auf dem Campus der Technischen Universität Hamburg.

Als besonderes Highlight wird exklusiv an der TUHH und erstmalig in Hamburg der beeindruckende Roboteranzug HAL präsentiert. "Der HAL wurde uns freundlicherweise von der Cyberdyne Inc. aus Japan für diesen Anlass zur Verfügung gestellt", erzählt Dr. Nicole Richter, die als Projektmanagerin im Rahmen des Projektes Innoage (Innovation and Product Development for Aging Users) für die Präsentation des Hybrid Assistive Limb (HAL) zur Nacht des Wissens verantwortlich ist.

Dr. Nicole Richter erhält den Wolfgang-Ritter-Preis 2013

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News Release "TUHH Pressestelle" [Link]  

Abstract

Die TUHH-Nachwuchswissenschaftlerin Dr. Nicole Richter wurde für ihre Dissertation während eines Festakts im Bremer Rathaus mit dem renommierten Wolfgang-Ritter-Preis ausgezeichnet. Das Preisgeld beträgt 10.000 Euro. Die mit dem Preis ausgezeichnete Arbeit zum Thema "Internationalisation and Firm Performance- an Empirical Analysis of German Manufacturing Firms" verfasste Richter am Institut für Industrielles Management der Universität Hamburg bei Prof. Dr. Karl-Werner Hansmann.

Akademischer Spitzentanz – Wissenschaftlerinnen in Postdoc-Position

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TUHH spektrum – Das Magazin der Technischen Universität Hamburg-Harburg, Ausgabe Mai 2013 [Link]  

Abstract

Sie haben es in die Spitze geschafft und arbeiten im Wissenschaftsbetrieb dort, wo besonders für Frauen die Luft dünner wird. Im oberen Segment des akademischen Mittelbaus angekommen, sind Dr. Philine Gaffron, Dr.- Ing. Maren Petersen und Dr. rer. pol. Nicole Richter als Forscherinnen auch Vertreterinnen ihrer vorgesetzten Professoren – und Rollenmodell für Studentinnen und Schülerinnen. spektrum stellt die Verkehrsplanerin, die Ingenieurin und die Betriebswirtin vor, deren Karrierewege, Aufgabenschwerpunkte und Ziele trotz Gemeinsamkeiten kaum unterschiedlicher sein könnten – und zu guter Letzt die Frauenfrage: „Diskriminierung auf dem Campus – Fakt oder Fiktion?“

Deutsch-australisches Forscherteam an der TU Hamburg sucht Schlüssel für den Erfolg bei der Internationalisierung von Unternehmen

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News Release "TUHH Pressestelle" [Link]  

Abstract

Unternehmen profitieren am stärksten von einer Internationalisierung, wenn ihr Umfeld kein allzu großes Maß an kultureller Distanz aufweist. Wo genau der optimale Grad der Internationalisierung liegt und welche Faktoren entscheidend zum Erfolg beitragen, steht im Zentrum der Forschung von Dr. Nicole Richter von der Technischen Universität Hamburg. Gemeinsam mit australischen Experten des internationalen und strategischen Managements wird die 34-jährige Nachwuchswissenschaftlerin am Institut für Personalwirtschaft und Arbeitsorganisation im Oktober für vier Wochen in Sydney an der Newcastle University sowie an der University of Technology arbeiten.